Mit der Einigung auf den neuen L-GAV und die Lohnmassnahmen 2027 setzen die Migros und ihre Sozialpartner ein gemeinsames Zeichen für attraktive und verlässliche Arbeitsbedingungen. Das Gesamtpaket umfasst Lohnmassnahmen, verbesserte Anstellungsbedingungen sowie einen deutlich ausgebauten Cumulus-Personalrabatt.
Mehr sparen beim Supermarkt-Einkauf
Ab dem 1. Januar 2027 erhalten L-GAV-Mitarbeitende neu 10 Cumulus-Punkte pro ausgegebenem Franken auf das ganze Supermarkt-Sortiment sowie in den Migros-Selbstbedienungsrestaurants. Damit profitieren sie von 10 Prozent Rabatt auf ihre Einkäufe in der Migros in Form von Einkaufsgutscheinen und somit von einer spürbaren finanziellen Entlastung im Alltag.
«Als grösste Arbeitgeberin in der Schweiz stärken wir gemeinsam mit unseren Sozialpartnern die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden. Der neue L-GAV schafft unter anderem einheitlichere Bedingungen innerhalb der Migros-Gruppe. So bieten wir auch künftig verlässliche Perspektiven und attraktive Anstellungsbedingungen», sagt Valérie Schelker, Mitglied der Generaldirektion und Leiterin Human Resources der Migros-Gruppe.
Verbesserte und einheitlichere Bedingungen
Die bisherigen Branchenvereinbarungen in den Bereichen Logistik, Fleischverarbeitung und Freizeit werden aufgehoben. Dadurch gelten künftig einheitlichere Anstellungsbedingungen. Viele Mitarbeitende werden damit künftig 41 statt 43 Stunden pro Woche bei gleichem Lohn arbeiten.
Der L-GAV gilt neu unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Auch Pensen unter 20 Prozent profitieren künftig von den gleichen Anstellungsbedingungen.
Bei Krankheit und Unfall gelten neu einheitliche Leistungen: Bis zu 90 Tage wird der volle Nettolohn bezahlt, danach 80 Prozent des Bruttolohns.
Attraktives Gesamtpaket
Zusätzlich profitieren die Mitarbeitenden von umfassenden Sozialleistungen wie einer attraktiven Pensionskassenlösung sowie Vergünstigungen, u.a. in den Bereichen Gesundheit, Freizeit und Weiterbildung. Zudem wurden die Konditionen der Krankenzusatzversicherungen für Mitarbeitende weiter verbessert.
Ergebnis einer starken Sozialpartnerschaft
Der neue L-GAV und die Lohnmassnahmen 2027 wurden gemeinsam mit der Landeskommission der Migros-Gruppe (LAKO), dem Kaufmännischen Verband Schweiz (KFMV) und dem Metzgereipersonal-Verband der Schweiz (MPV) erarbeitet. «Die Vereinbarung zeigt, was durch eine konstruktive Sozialpartnerschaft möglich ist. Der neue L-GAV, die Lohnmassnahmen und die zusätzlichen Benefits verbessern die Anstellungsbedingungen und schaffen einen spürbaren Mehrwert für die Mitarbeitenden», sagt Simone Sofia, Präsident der LAKO. Das Ergebnis unterstreicht die starke und bewährte Sozialpartnerschaft zwischen der Migros und ihren Arbeitnehmervertretungen.
Unternehmensspezifische Lohnerhöhungen
Neben den verbesserten Anstellungsbedingungen und dem 10 Prozent Cumulus-Personalrabatt setzen die dem L-GAV unterstellten Unternehmen individuelle Lohnmassnahmen um. Dafür wurde mit den Sozialpartnern eine nationale Lohnbandbreite vereinbart. Für den Bereich Food Retail beträgt sie bis 0,3 Prozent, für alle übrigen Bereiche bis 0,7 Prozent. Die Unternehmen kommunizieren ihre Lohnmassnahmen separat.
Weiterführende Informationen: https://jobs.migros.ch/de/arbeiten-bei-migros/benefits
Tel.: 058 570 38 38 media@migros.ch
